為(wèi)深入贯彻落实党中央、自治區(qū)党委政府和锡盟委、行署关于推行经理(lǐ)层任期制和契约化管理(lǐ)的决策部署，按照國(guó)務(wù)院、自治區(qū)國(guó)资委和锡盟國(guó)资委文(wén)件精神和有(yǒu)关政策规定，锡林郭勒盟众兴物(wù)业管理(lǐ)有(yǒu)限公司于2022年6月15日完成与经理(lǐ)层人员和两个子公司经理(lǐ)岗位聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期）的签订工作，标志(zhì)着锡林郭勒盟众兴物(wù)业管理(lǐ)有(yǒu)限公司将國(guó)企改革进一步推向深入，真正实现“岗位能(néng)上能(néng)下、人员能(néng)进能(néng)出、薪酬能(néng)高能(néng)低”，打造一支市场化、专业化、复合型的经营管理(lǐ)人才队伍。
按照《关于盟直國(guó)有(yǒu)企业控股子公司全面推行经理(lǐ)层任期制和契约化管理(lǐ)的通知》（锡國(guó)资发{2021}87号）文(wén)件要求，锡林郭勒盟众兴物(wù)业管理(lǐ)有(yǒu)限公司制定了《锡林郭勒盟众兴物(wù)业管理(lǐ)有(yǒu)限公司推行经理(lǐ)层任期制和契约化管理(lǐ)工作方案》，方案明确了经理(lǐ)层任期制和契约化管理(lǐ)指导思想、推行范围、工作流程、任期制管理(lǐ)主要举措、契约化管理(lǐ)主要举措、监督管理(lǐ)主要举措、组织保障和进度安排，扎实有(yǒu)序地开展此项工作。按照选聘总经理(lǐ)的程序和要求，经锡盟國(guó)资委同意后，2022年6月2日在公司钉钉群和學(xué)习群内发布选聘总经理(lǐ)的通知，经过民(mín)主推荐等程序，董事会确定符合条件推荐人选后报公司党支部进行前置研究，党支部经过研究，从符合条件的四名候选人中选定萨日娜為(wèi)总经理(lǐ)人选，公示结束后，报锡盟國(guó)资委批准和备案。2022年6月15日，锡林郭勒盟众兴物(wù)业管理(lǐ)有(yǒu)限公司举行聘任总经理(lǐ)签约仪式，公司董事長(cháng)郭志(zhì)仪代表公司与总经理(lǐ)候选人萨日娜签订聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），在锡林郭勒盟众兴物(wù)业管理(lǐ)有(yǒu)限公司正式实施经理(lǐ)层任期制和契约化管理(lǐ)制度，為(wèi)公司良性、可(kě)持续发展打下坚实基础。
