劳动争议调解仲裁法

第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理(lǐ)布局和适应实际需要的原则设立。省、自治區(qū)人民(mín)政府可(kě)以决定在市、县设立;直辖市人民(mín)政府可(kě)以决定在區(qū)、县设立。直辖市、设區(qū)的市也可(kě)以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政區(qū)划层层设立。

第十八条 國(guó)務(wù)院劳动行政部门依照本法有(yǒu)关规定制定仲裁规则。省、自治區(qū)、直辖市人民(mín)政府劳动行政部门对本行政區(qū)域的劳动争议仲裁工作进行指导。

第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理(lǐ)劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理(lǐ)劳动争议仲裁委员会的日常工作。

第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

(一)曾任审判员的;

(二)从事法律研究、教學(xué)工作并具有(yǒu)中级以上职称的;

(三)具有(yǒu)法律知识、从事人力资源管理(lǐ)或者工会等专业工作满五年的;

(四)律师执业满三年的。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本區(qū)域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用(yòng)人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分(fēn)别向劳动合同履行地和用(yòng)人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用(yòng)人单位為(wèi)劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳務(wù)派遣单位或者用(yòng)工单位与劳动者发生劳动争议的，劳務(wù)派遣单位和用(yòng)工单位為(wèi)共同当事人。

第二十三条 与劳动争议案件的处理(lǐ)结果有(yǒu)利害关系的第三人，可(kě)以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

第二十四条 当事人可(kě)以委托代理(lǐ)人参加仲裁活动。委托他(tā)人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有(yǒu)委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条 丧失或者部分(fēn)丧失民(mín)事行為(wèi)能(néng)力的劳动者，由其法定代理(lǐ)人代為(wèi)参加仲裁活动;无法定代理(lǐ)人的，由劳动争议仲裁委员会為(wèi)其指定代理(lǐ)人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理(lǐ)人参加仲裁活动。

第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及國(guó)家秘密、商(shāng)业秘密和个人隐私的除外。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间為(wèi)一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有(yǒu)关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义務(wù)而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新(xīn)计算。

因不可(kě)抗力或者有(yǒu)其他(tā)正当理(lǐ)由，当事人不能(néng)在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用(yòng)人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职務(wù);

(二)仲裁请求和所根据的事实、理(lǐ)由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有(yǒu)困难的，可(kě)以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入筆(bǐ)录，并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认為(wèi)符合受理(lǐ)条件的，应当受理(lǐ)，并通知申请人;认為(wèi)不符合受理(lǐ)条件的，应当书面通知申请人不予受理(lǐ)，并说明理(lǐ)由。对劳动争议仲裁委员会不予受理(lǐ)或者逾期未作出决定的，申请人可(kě)以就该劳动争议事项向人民(mín)法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理(lǐ)仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答(dá)辩书。劳动争议仲裁委员会收到答(dá)辩书后，应当在五日内将答(dá)辩书副本送达申请人。被申请人未提交答(dá)辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可(kě)以由一名仲裁员独任仲裁。

第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理(lǐ)仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第三十三条 仲裁员有(yǒu)下列情形之一，应当回避，当事人也有(yǒu)权以口头或者书面方式提出回避申请：

(一)是本案当事人或者当事人、代理(lǐ)人的近亲属的;

(二)与本案有(yǒu)利害关系的;

(三)与本案当事人、代理(lǐ)人有(yǒu)其他(tā)关系，可(kě)能(néng)影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理(lǐ)人，或者接受当事人、代理(lǐ)人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

第三十四条 仲裁员有(yǒu)本法第三十三条第四项规定情形，或者有(yǒu)索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行為(wèi)的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有(yǒu)正当理(lǐ)由的，可(kě)以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理(lǐ)由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可(kě)以视為(wèi)撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理(lǐ)由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可(kě)以缺席裁决。

第三十七条 仲裁庭对专门性问题认為(wèi)需要鉴定的，可(kě)以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有(yǒu)约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可(kě)，可(kě)以向鉴定人提问。

第三十八条 当事人在仲裁过程中有(yǒu)权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作為(wèi)认定事实的根据。

劳动者无法提供由用(yòng)人单位掌握管理(lǐ)的与仲裁请求有(yǒu)关的证据，仲裁庭可(kě)以要求用(yòng)人单位在指定期限内提供。用(yòng)人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入筆(bǐ)录。当事人和其他(tā)仲裁参加人认為(wèi)对自己陈述的记录有(yǒu)遗漏或者差错的，有(yǒu)权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

筆(bǐ)录由仲裁员、记录人员、当事人和其他(tā)仲裁参加人签名或者盖章。

第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可(kě)以自行和解。达成和解协议的，可(kě)以撤回仲裁申请。

第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理(lǐ)仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可(kě)以延期并书面通知当事人，但是延長(cháng)期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可(kě)以就该劳动争议事项向人民(mín)法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分(fēn)事实已经清楚，可(kě)以就该部分(fēn)先行裁决。

第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可(kě)以裁决先予执行，移送人民(mín)法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义務(wù)关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可(kě)以不提供担保。

第四十五条 裁决应当按照多(duō)数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入筆(bǐ)录。仲裁庭不能(néng)形成多(duō)数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理(lǐ)由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可(kě)以签名，也可(kě)以不签名。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有(yǒu)规定的外，仲裁裁决為(wèi)终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行國(guó)家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可(kě)以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民(mín)法院提起诉讼。

第四十九条 用(yòng)人单位有(yǒu)证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有(yǒu)下列情形之一，可(kě)以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民(mín)法院申请撤销裁决：

(一)适用(yòng)法律、法规确有(yǒu)错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有(yǒu)索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行為(wèi)的。

人民(mín)法院经组成合议庭审查核实裁决有(yǒu)前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民(mín)法院裁定撤销的，当事人可(kě)以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民(mín)法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他(tā)劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可(kě)以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民(mín)法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可(kě)以依照民(mín)事诉讼法的有(yǒu)关规定向人民(mín)法院申请执行。受理(lǐ)申请的人民(mín)法院应当依法执行。